平均每个中国人有至少一个皇帝梦

2022-05-11

“在东方只有一个人是自由的。”——黑格尔《历史哲学讲演录》

标题还有下半句：有的人没有，但有的人有好几个。

我第一次产生这个念头的时候是在跟某位上司打交道的时候。他喜欢 PUA 下属。他曾说，他知道有的下属很有主意，也很聪明，但是最后还是要听话才行。

这种爹味十足的发言让我喉咙一阵难受。你一个企业管理，不想着怎么利用手头资源提高产出，做大蛋糕，反而想着是怎么调教下属，是有多自大觉得自己能够在所有时候都比下属正确。这种组织模式在商业竞争中怎么比得过能够合理利用资源和主观能动性灵活调整的组织模式？

后来在新的公司跟老板瞎聊，新老板说到有这么一种高P，喜欢在大企业里揽大项目，招来一堆下属和资源，搞个一两年，然后做 PPT 找点绩点给自己升个官，然后拍屁股走人，管他丢下了多少负担浪费了多少资源，管他身后洪水滔天。典型的四拍男士：拍脑门决定，拍胸脯保证，拍大腿后悔，拍屁股走人。但这是另外一个话题了。

给有能力的下属足够的发挥空间，甚至完全可以让他做出事迹后反过来当自己的领导。这种是商业公司的基本操作，但在中国历史上只存在在尧舜禅让的虚无缥缈的传说里。

官管老板，老板管员工，员工回家管老婆，老婆管娃。但凡一个团体人数多了点，就喜欢争着当领导。那种对当人上人的虚假的满足感的强烈的欲求，简直就是渴水的人发红了眼吃下这些空气。

HR 问你管多少人，给你定级。

打个 dota，国服抢大哥的比例也远高于外服。

他们管了人了，就觉得成为人上人了。数学院的领导觉得自己比院里的数学家还要伟大。